研究检查了妇女有效适应气候变化的能力

东英吉利大学(UEA)领导的一项新研究表明,男性移民和妇女的恶劣工作条件与体制失败或贫穷相结合,阻碍了妇女适应亚洲和非洲气候变化和变化

东英吉利大学(UEA)领导的一项新研究表明,男性移民和妇女的恶劣工作条件与体制失败或贫穷相结合,阻碍了妇女适应亚洲和非洲气候变化和变化的能力。

研究检查了妇女有效适应气候变化的能力

人们越来越关注气候变化热点地区的可持续和公平适应,因为气候变化,社会结构和生计敏感性趋于一致,加剧了脆弱性。

在这些辩论中检查性别凸显出人口,社会经济和农业生态环境如何以复杂的方式结合起来,从而在特定情况下影响气候变化的经验和结果。

根深蒂固的社会结构创造了权力关系,通过妇女,男子的资源,工作分工以及围绕流动性和决策制定的文化规范,塑造了男女的脆弱经历,所有这些因素决定了她们的适应能力。

该研究利用来自亚洲(印度,尼泊尔,巴基斯坦,孟加拉国,塔吉克斯坦)和非洲(肯尼亚,加纳,纳米比亚,马里,埃塞俄比亚,塞内加尔)的热点地区的25个案例研究的数据,显示了妇女代理机构的方式和方式,或者做出有意义的选择和战略决策的能力有助于适应性应对。

该研究今天发表在《自然气候变化》杂志上,涉及英国,尼泊尔,印度,巴基斯坦和南非的研究人员。他们认为,即使家庭结构和社会规范是支持性的,或有合法权利的人,环境压力也会削弱妇女的代理权。这导致了家庭战略,使妇女,特别是年轻,受教育程度低,属于下层阶级或边缘种姓和种族的妇女承担更多的责任和负担。

虽然男性外出务工确实有助于增加收入,但这种支持的程度既不确定又不规则。在缺乏支持性基础设施和服务的情况下,面对每天的生存问题,妇女在所研究的热点地区往往更努力地工作,在较差的条件下以较低的工资工作,其福利状况不利,尤其是在忽视健康和营养的情况下。

UEA国际发展学院的主要作者Nitya Rao教授说:“从某种意义上说,妇女确实有发言权和代理权,因为她们正在积极地参与生产和繁殖,但这并没有有助于增强长期的适应能力,或者说他们的幸福。

“我们的分析表明,某些普遍情况,例如男性移民和妇女的恶劣工作条件,再加上体制上的失败或贫穷,限制了妇女做出选择和决策的能力。但是,如果以创造性的方式解决这些障碍,可能会增强适应性。能力,并能更有效地适应。”

这些发现对通过其《性别行动计划》有效执行《联合国气候变化框架公约》等多边协议,《巴黎协定》所概述的对性别敏感的适应承诺以及《仙台灾害风险框架》具有重要意义。减少与可持续发展目标。

这些协议要求洞悉在特定情况下如何构建男女的适应能力,以支持可持续,公平和有效的适应。

这组作者建议,首先,有效的社会保护,例如印度谷物的普遍公共分配系统,或纳米比亚的退休金和社会补助金,可有助于减轻生存方面的直接压力,从而为人们提供一些谋生的空间。

第二,这种普遍利益可以在社区一级加强集体行动,而不是在个人和家庭之间造成竞争。但是,这并不总是能以“便宜”的方式完成。需要进行投资以实现更好和更可持续的资源管理。妇女自助小组通常以解决方案的形式出现,但她们缺乏资源,技能和能力来帮助其成员有效应对所面临的挑战。

尽管没有在本文中进行深入讨论,但作者说,竞争性市场并没有努力加强妇女的代理权,相反,它们最终低估和挪用了贫困妇女的劳动力,而在移民情况下,男性的劳动力则被低估了。

饶教授说:“似乎有明确的理由来规范劳动力市场,以确保无论是妇女还是移民男子,都能够获得体面的工作,但这在全球化的背景下被证明是困难的。”

这项研究使用了来自三个不同地区的案例研究:半干旱地区有14个,山区和冰川喂养的流域有六个,三角洲有五个。主要的生计是农业,畜牧业和渔业,辅以工资劳动,零用贸易或商业以及汇款收入。

这些地区面临一系列环境风险,包括干旱,洪水,降雨多变性,土地侵蚀和滑坡,热浪,沿海侵蚀和气旋。

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